tag:blogger.com,1999:blog-2154760979385019060.post8786837734846180473..comments2020-05-20T18:51:32.736+02:00Comments on Ann Olines blogg: ROS og anerkjennende ledelseAnn Oline Vuttudalhttp://www.blogger.com/profile/01458532227537057766noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-2154760979385019060.post-55110974672282703772011-10-17T10:14:37.514+02:002011-10-17T10:14:37.514+02:00Her var det mye å være enig i, derfor drister jeg ...Her var det mye å være enig i, derfor drister jeg meg til å svare på Franks spørsmål nr.2.<br />Jeg tror svaret er flytende og ikke konstant. Det er lett å se for seg at noen er for, og argumenterer heftig for forandring, mens andre er imot og fremmer sine synspunkter med like stor intensitet. Dersom personalet ikke har tilstrekkelig trygghet og gode nok relasjoner kan det fort bli snakk om "Balkanisering", alliansebygging og splid som igjen kan føre til at folk tier stille med sine meninger og sitt utviklingsarbeid. Samtidig kan det like gjerne være at tryggheten hos den enkelte og relasjonene lærerne i mellom er gode nok til at diskusjoner og ulikhet ikke skaper allianser, men fremmer forandring og utvikling.<br />Anerkjennende ledelse og gode relasjoner blir viktige stikkord uavhengig om endringsarbeidet handler om digitale medier eller annet.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2154760979385019060.post-48628198890131195272011-10-13T09:50:09.300+02:002011-10-13T09:50:09.300+02:00Hei!
Veldig enig med dere som sier at et godt arbe...Hei!<br />Veldig enig med dere som sier at et godt arbeidsmiljø er viktig. Odd Arnold nevner det å lytte, noe som jeg vil nevne også i sammenhengen med følelse av innflytelse. Ved at man lytter føler alle at de får gitt sitt bidrag, noe som igjen kan bidra til at de blir positive bidragsytere i en endringsprosess. Vi jobber med mennesker som fortjener respekt og omsorg.<br />Drister meg til å stille to spørsmål som kanskje er litt på kanten:<br />1. Er det ødeleggende for et arbeidsmiljø at man blir stilt krav til?<br />2. Er lærernes motstand mot endring så stor at innføring av digitale medier kan være trussel mot et godt arbeidsmiljø?Franks blogghttps://www.blogger.com/profile/09362259429603075275noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2154760979385019060.post-51794236252013574272011-10-12T22:06:57.343+02:002011-10-12T22:06:57.343+02:00Dette var virkelig en god ”bokomtale” Ann Oline, f...Dette var virkelig en god ”bokomtale” Ann Oline, fikk lyst til å lese denne.<br />Jeg tror som du, at respekt og anerkjennelse er en ”god strategi”. Men som Odd Arnold er inne på det bør ikke bli for behagelig. Jeg tror et vist press må til, det må stilles krav. Vi voksne er som elevene, vi liker at det stillers krav og forventninger til oss, når det er innenfor rammen av det vi kan mestre. Som rektor på Røyse skole, Solfrid Grødal sier i boka Skoleutvikling og digitale medier: ”Har tro på det med mild tvang, god støtte, mulighet til hjelp….” (Erstad og Hauge (red.), 2011, s. 109)Berits blogghttps://www.blogger.com/profile/15147806617082459435noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2154760979385019060.post-32399033683561526202011-10-12T15:22:23.645+02:002011-10-12T15:22:23.645+02:00Å møte andre med respekt og anerkjennelse handler ...Å møte andre med respekt og anerkjennelse handler også i stor grav om å lytte. Å lytte er også en vesentlig forutsetning for å skape gode relasjoner mellom leder og arbeidstaker(e). Jeg tror også at man kommer lenger i et miljø som du skriver om. Et arbeidsmiljø preget av gode relasjoner, respekt og anerkjennelse mener jeg gir økt arbeidsinnsats. Man føler støtte forpliktelse for fellesskapets beste. Men må bare se til at det ikke blir for behagelig, det kan være en vanskelig balansegang.Odd Arnoldhttps://www.blogger.com/profile/17936121819808712621noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2154760979385019060.post-88542918010742322542011-10-12T10:44:47.081+02:002011-10-12T10:44:47.081+02:00Menneskerelasjoner er heeeeelt sentralt i all lede...Menneskerelasjoner er heeeeelt sentralt i all ledelse. Uten anerkjennelse og respekt kan du ikke bygge gode relasjoner. Og uten gode relasjoner kan du ikke ...? Men hva legger vi egentlig i "gode relasjoner"?KjellAtlehttps://www.blogger.com/profile/03764911462065789570noreply@blogger.com